合同护士自嘲：我们是一群“便宜护士” ​

“到目前为止,没有一个护士长是合同工,最长的合同护士已经来了快7年,依然在临床干最累的活。现在手术室护士人员少,手术量在不断增加,每天都要满负荷8小时工作,有时甚至要加班1至3小时不等；夜班手术量也在增加,有时下夜班还要加班半天到一天。每天都在超负荷工作。”

这本是一次几乎要被取消的采访,但经过苦苦“挣扎”,今天,被采访者还是坐在了记者面前,她说:“我不为别的,就想为我们这些人说句话。”

她叫余雪,是北京某二级医院的临床护士,从业6年。让她“挣扎”的并非所谓的采访顾虑,而是昨天夜班三台急诊手术让她几乎彻夜未眠。

她称自己为“便宜护士”,因为和正式护士比起来,余雪的另外一个身份——合同护士,让她成为便宜的劳动力。

合同护士又称编外护士,她们虽然受过专业教育,拥有护士证,却没有正式编制。在不少医院,合同护士占一半以上,承担着大部分的护理工作。虽然2008年实施的《护士条例》规定,正式编制的护士和合同护士要同工同酬,但是,在某些医院,这只是一个遥不可及的梦想。待遇不公使合同护士流失严重,“护士荒”愈演愈烈。

合同护士到底有多“便宜”?

余雪算了这样一笔账,一名合同护士的收入和待遇与正式护士的差别是这样的:

工资:科室不同收入也不同。合同护士平均两千元左右,比正式工少三分之一；

奖金:有的科室规定合同护士工作半年或是一年后才能拿奖金,而且最初的奖金系数很低。有的科室还规定要封顶,正式护士则可以多多益善,合同的就只能拿封顶的数；

医疗保险:正式工报销95%,合同工报销70%；

养老保险:刚参加工作时医院都给上最低档位的养老保险,自从提倡同工同酬,现在都按工资比例缴纳保险。但我的同学所在医院的情况是,正式工医院全掏,合同工自己负担一半；

公积金:刚参加工作时医院都给上最低档位的,现在公积金是医院按国家规定支付。但大多数医院合同工的公积金是正式工的三分之一；

补贴:包括物价上涨补贴、住房补贴等一系列政府补贴费用在这家医院统称“菜篮子钱”,按照规定是合同工和正式工每人都有,是按照人头发放的,合同护士只得到正式护士的一半,同时也没有房补。

年终奖、绩效奖等:合同护士依旧只能拿到正式护士的一半。

随时可能到来的“失业”

“‘同工不同酬’让不少合同护士对医院缺乏归宿感和认同感。”余雪告诉记者,自己也是经历了很多次心理斗争,才不再去钻“牛角尖”的。在余雪看来,除了待遇不公之外,作为一个合同护士,在医院感受最深的就是编制所划分出的“等级”。

“现在我们要考手术室专业护士证,正式职工必须报考,医院给报销90%的费用,提供考试假期；而合同护士不允许报考,如果想报名,一切费用自行承担,自己请假去学习。”余雪说,“更加苦恼的是医院里很多人有这样一种观念,就是合同护士水平不行,一遇到出了问题,就会有人说,他们是合同的。所以一般合同护士在工作时要更加小心翼翼,因为一般签短期合同,只要出现差错医院就会终止合同,也就意味着失业。”

余雪说,她对未来看得比较悲观。“我们出路不多,虽然我们也可以考职称,但是医院规定,合同护士中级以上职称基本都不聘用,所以考了也没用。但是科里是按照职称高低分配工作的,这就意味着必须考过但是待遇不变。”余雪说,对于进编制,自己已经不抱什么希望了。因为根本没有护士的编制,医院已经有些年没进正式护士了。据说医院的编制也非常紧俏金贵,只能都给医生了。

在采访即将结束之际,余雪向记者提出了两个问题:“我还有几年就要四十岁了,一个老护士在临床能超负荷运转多久呢?自己的体力能否支撑这种高强度的工作?”这两个问题确实也是不少年长一些的护士都要面临的问题，很多年纪大一些的护士都因为这两个原因被迫离开了自己喜爱的护理事业。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行"同工同酬"的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动"。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，"同工同酬"将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

编制外护士与编制内护士存在的“同工不同酬”的现象。比如,在收入、住房公积金、部分保险等方面,正式编制护士优于合同制护士；合同护士参与管理及晋升的机会要明显少于在编护士等问题，希望国家和相关的政府部门能够早日将政策落实到实处，真正能够维护合同护士的合法权益。